07 Ноября 2025
Полупроводниковая промышленность лежит в основе всех современных технологий, от смартфонов до серверов искусственного интеллекта и электромобилей. Правительства инвестируют миллиарды долларов в отечественное производство микросхем, чтобы обеспечить надежные цепочки поставок и снизить геополитическую зависимость. Но хотя деньги могут создать фабрики, они не могут создать опытных инженеров за одну ночь.Из-за многолетнего пренебрежения к системе подготовки специалистов в области полупроводников, отрасль столкнулась с кризисом кадров. Количество выходов на пенсию также увеличивается, поскольку в отрасль приходит все меньше новых специалистов, что создает значительную пустоту, несмотря на то, что индустрия микросхем изо всех сил пытается переманить лучших выпускников с более привлекательных вакансий в сфере программного обеспечения.
По данным SEMI, к 2030 году отрасли потребуется более миллиона дополнительных работников по всему миру для удовлетворения спроса, но существующего потенциала явно недостаточно. Если не решить эту проблему, этот дефицит может сорвать траекторию роста полупроводниковой отрасли, прогнозируемую на триллион долларов в течение следующего десятилетия.
Как возникла нехватка кадров в полупроводниковой отрасли
Проблемы с рабочей силой в полупроводниковой отрасли – это не единичный случай, а совокупность давно назревавших структурных проблем, разрастающихся за кулисами. По мере того, как последствия становятся очевидными, отрасли приходится догонять.
1. Волна выхода на пенсию
Треть самых опытных инженеров, техников-технологов и менеджеров в секторе производства микросхем США достигает пенсионного возраста. Хотя эта тенденция затрагивает многие отрасли, её влияние на полупроводниковую промышленность особенно разрушительно. Десятилетия неявных знаний уходят без замены.
Обучение новых инженеров настройке литографических инструментов для повышения выхода годных или устранения неполадок на производственной линии не так просто, как проведение курса. Эти знания часто недокументированы и сильно зависят от контекста. Без структурированных планов передачи знаний компании рискуют повторить ошибки, особенно в устаревших и специализированных узлах, где экспертные знания сосредоточены в руках сокращающейся группы ветеранов.
2. Слабый кадровый резерв
Сегодня все меньше студентов поступают в области, связанные с полупроводниками. В то время как программы по естественнонаучной и программной инженерии демонстрируют бурный рост числа студентов, программы по электротехнике, материаловедению и физике полупроводников в большинстве развитых стран переживают стагнацию или спад.
В США проблема усугубляется динамикой иммиграции. Около 50–60% студентов с высшими степенями по дисциплинам, связанным с полупроводниками, родились за рубежом, и более 80% из них покидают страну после окончания вуза.
3. Разрыв в восприятии
Несмотря на основополагающую важность полупроводниковой отрасли, ей не хватает привлекательности бренда, которую предлагают гиганты в области программного обеспечения с более узнаваемыми именами и более массовыми продуктами. Многие молодые инженеры тяготеют к таким компаниям, как Google, Meta или стартапы в области искусственного интеллекта, воспринимая их как более интересные и часто прибыльные возможности. Карьера в области полупроводников часто считается трудоемкой и медленно развивающейся по сравнению с ними. В результате эти технологические компании забирают львиную долю талантливых выпускников.
Напротив, в секторе производства микросхем меньше заметных «иконок», способных переманить перспективных специалистов из этих более привлекательных направлений. Ощущение отсутствия карьерного роста также отпугивает многих потенциальных кандидатов.
4. Глобальная конкуренция
Закон о производстве микросхем (CHIPS) в США, европейский закон о производстве микросхем и аналогичные инвестиции на Тайване, в Японии и Корее спровоцировали волну строительства новых фабрик. Однако, поскольку многие из этих проектов запускаются одновременно, результатом становится ожесточенная глобальная борьба за ограниченный круг квалифицированных кадров.
В некоторых регионах удержание кадров стало столь же сложным, как и их набор, поскольку местные отрасли переманивают друг друга. Переманивание компаний друг у друга приводит к росту заработной платы и увеличению текучести кадров. На рынках, где строительство фабрик опережает темпы развития рабочей силы, вся сила сосредоточена в талантливых специалистах, что ставит производителей микросхем в затруднительное положение при поиске новых кадров.
Как нехватка кадров замедляет инновации
Последствия этого дисбаланса рабочей силы уже проявляются по всей цепочке создания стоимости в полупроводниковой промышленности. Без рабочей силы многие новые фабрики открываются не полностью или вообще простаивают. Конечно, именно этим компаниям повезло: они могут нанять достаточное количество специалистов, чтобы открыть производство вовремя.
Согласно отчету McKinsey, к концу десятилетия в США может возникнуть нехватка до 300 000 квалифицированных специалистов в области полупроводниковой промышленности. Если эта цифра близка к реальности, рост отрасли замедлится, несмотря на чрезвычайные стимулы со стороны как государственных, так и частных политиков.
Потеря знаний
Тем временем, команды борются за сохранение жизненно важных знаний, поскольку старая гвардия покидает рабочую силу. Особенно уязвимы аналоговые, высоконадежные и высокотехнологичные секторы (аэрокосмическая, оборонная, автомобильная, медицинская промышленность). Эти области часто полагаются на опытных инженеров, которые десятилетиями осваивали специализированные производственные процессы или квалификацию продукции. Уход на пенсию без надлежащей передачи знаний заставляет команды переосмысливать процессы, замедляя повышение производительности и допуская дорогостоящие ошибки.
Задержки инноваций
Разработка микросхем нового поколения требует специализированных навыков, которых в настоящее время не хватает. Инженеры-конструкторы, особенно те, кто имеет опыт работы с узлами техпроцесса суб-3 нм и передовой корпусировкой, являются одними из самых востребованных и труднодоступных специалистов. Без них прогресс в разработке передовых архитектур рискует отстать от графика и подорвать конкурентоспособность в таких ключевых областях, как ИИ и высокопроизводительные вычисления (HPC).
Инфляция издержек
Поскольку спрос на талантливых специалистов значительно превышает предложение, расходы на найм и удержание персонала стремительно растут. Старшие инженеры-конструкторы теперь получают зарплату наравне с высококлассными инженерами-программистами, а должности технического уровня требуют дорогостоящих программ обучения и удержания персонала. Этот рост затрат распространяется на последующие этапы, влияя на цены на микросхемы и сокращая маржу по мере продвижения по цепочке поставок.
Стратегический риск
Возможно, самое ироничное, что нехватка рабочей силы рискует подорвать цели тех самых инициатив по оншорингу, которые способствуют его созданию. Фабрика в США или ЕС, вынужденная полагаться на иностранных инженеров для своей работы, по-прежнему геополитически уязвима, просто в другом смысле. Задержки с визами, иммиграционные ограничения или рост геополитической напряженности могут легко нарушить поток квалифицированных рабочих, необходимых для поддержания работы критически важных объектов. Без надежной местной рабочей силы даже самые современные фабрики рискуют стать бесполезной инфраструктурой.
Усилия по формированию кадрового резерва
Решение проблемы нехватки специалистов в области полупроводников требует скоординированного, многоуровневого подхода. Промышленность, академические круги и правительство – все они будут играть свою роль, и сотрудничество будет иметь решающее значение для успеха.
Модель, впервые примененная на Тайване, где TSMC и другие компании, производящие микросхемы, совместно разрабатывают учебные программы с ведущими университетами, предлагает план действий. Помимо такого обучения, программы ученичества, стажировки и программы совмещения работы и учебы также могут познакомить студентов с этой областью на более раннем этапе и прояснить потенциальные карьерные перспективы.
Конечно, это возможно только при условии, что студенты изначально заинтересованы в этом. Индустрия производства микросхем должна лучше рассказывать о себе. Лучший способ продвижения карьеры в области полупроводников — это более сильный брендинг и информационно-просветительская работа, подчеркивающая влияние сектора на ИИ, зелёную энергетику и глобальную технологическую безопасность.
Также важно создать структурированные программы наставничества, которые позволят инженерам, уходящим на пенсию, общаться с молодыми сотрудниками и способствовать передаче знаний. Цифровые платформы сбора знаний могут помочь сохранить институциональный опыт в виде документации, видеоинструкций и специализированных инструментов ИИ. В этом плане автоматизация и ИИ имеют все возможности оказать ещё большее влияние в ближайшие годы. Поскольку эти инструменты возьмут на себя рутинные задачи, инженеры смогут сосредоточиться на важных задачах, что позволит компаниям ещё больше задействовать потенциал своей команды и одновременно повысить производительность.
Наконец, не следует игнорировать уже работающих сотрудников смежных специальностей. Техники-технологи, инженеры-механики и инженеры-программисты являются ценным ресурсом. Предлагая постоянное обучение и целевые сертификации, можно расширить кадровый резерв для должностей, связанных с производством микросхем, не начиная с нуля.
Будущее полупроводниковой промышленности
Нехватка кадров в полупроводниковой промышленности — структурная проблема, которая, если её не решить, может стать основным препятствием на пути к достижению прогнозируемого годового дохода в 1 триллион долларов к 2030 году. Учитывая, что спрос на микросхемы к этому времени, как ожидается, удвоится, действовать нужно сейчас.
Дальновидные компании уже инвестируют в развитие рабочей силы, формируют региональные партнёрства и внедряют автоматизацию. Правительства также должны выйти за рамки простого финансирования фабрик и решить проблему рабочей силы, необходимой для их работы.
Полупроводниковая промышленность никогда не испытывала недостатка в инновациях. Если их использовать для решения этой проблемы наряду с адекватными инвестициями в развитие производства, отрасль сможет обеспечить своё триллионное будущее на многие десятилетия вперёд.
Компании, преуспевшие в этой области, смогут защитить свою деятельность и сохранить столь необходимое конкурентное преимущество в отрасли, которая быстро стала самой значимой в истории.
источник: sourceabiilty